📢 VSS à l’hôpital : la HAS ne laisse plus le choix.
La nouvelle fiche pédagogique du référentiel de certification (HAS, juin 2026) est claire : la prévention des violences sexistes et sexuelles entre professionnels devient un critère évalué (3.2-11). Chaque établissement doit désormais démontrer qu’il dispose d’un dispositif de signalement accessible, opérationnel, fiable et confidentiel, d’un accompagnement des victimes, et d’un plan de formation.
Et l’échéance est courte : dans la fonction publique hospitalière, la formation de tous les professionnels est obligatoire et doit être réalisée d’ici 2027 (Plan ministériel de mai 2024). La loi du 9 juillet 2025 renforce encore cette obligation.
Le rappel qui fait mesurer l’enjeu : en 2024, une professionnelle de santé sur deux déclarait avoir été victime de VSS au cours de sa formation ou de son exercice. Les hommes sont aussi concernés.
👉 C’est exactement ce à quoi répond notre programme « Comprendre pour agir » : sensibilisation de l’ensemble des équipes, formation des managers et de la gouvernance, appui à la mise en place du dispositif de signalement et à son évaluation annuelle.
📘 Pour outiller concrètement les équipes, notre guide « Les violences sexuelles et sexistes — 100 questions » (Éd. ESKA, 22,90 €) apporte des réponses claires et opérationnelles, utilisable en formation comme en support de référence.
Anticiper 2027, ce n’est pas cocher une case de certification — c’est protéger celles et ceux qui soignent.
Vous préparez votre plan de formation VSS ? Parlons-en. 💬
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