Le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR) a présenté en mars 2025 son deuxième Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, couvrant la période 2025-2027. Ce document ambitieux, riche de 53 mesures, vise à ancrer durablement l’égalité au sein des établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche, en mettant notamment l’accent sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS).
Un plan structuré et opérationnel
Le plan repose sur sept axes stratégiques, allant de la gouvernance des politiques RH à la santé des femmes au travail, en passant par la prévention des discriminations et la promotion de la mixité. Parmi les mesures phares :
- L’intégration des VSS comme un risque professionnel à part entière,
- Le renforcement des dispositifs de signalement et d’accompagnement des victimes,
- L’élargissement de la formation obligatoire des encadrants et référents égalité,
- La féminisation des fonctions d’encadrement,
- L’adaptation des conditions de travail aux spécificités de santé des femmes,
- Une attention particulière portée à la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, notamment pour les parents et les aidants.
Ce plan s’appuie sur une logique de concertation et d’évaluation, avec des indicateurs précis pour chaque mesure, et un engagement clair à mobiliser les directions d’établissements.
Une vision partagée avec Be&Believe
Depuis sa création, Be&Believe agit dans le même esprit : l’association développe des actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement sur l’ensemble des thématiques abordées : lutte contre les VSS, promotion de l’égalité, soutien aux victimes, professionnalisation des référent·es, et transformation des cultures de travail.
Les cofondatrices ont notamment suivi des formations spécifiques sur l’emprise, les VSS et les harcèlements, et interviennent aujourd’hui en tant que formatrices auprès d’établissements de santé et d’enseignement supérieur. Be&Believe a pour but d’accompagner également des structures dans la mise en place de dispositifs de prévention, tout en défendant l’importance d’une approche intersectionnelle et concrète de l’égalité.
Un signal fort, un engagement collectif à amplifier
En intégrant des objectifs précis, mesurables et transversaux, le plan 2025-2027 du MESR marque une étape importante vers un environnement académique plus sûr, équitable et inclusif. Be&Believe soutient pleinement cette initiative et se tient prête à continuer à collaborer avec les établissements, les ministères et les acteurs de terrain pour faire de l’égalité une réalité concrète et durable.
Car c’est par la formation, la prévention, le dialogue social et le courage institutionnel que les discriminations reculent et que l’égalité progresse.
