Point de situation
Le bien-être au travail est essentiel pour la santé physique et mentale des employés. Cependant, les violences sexistes et sexuelles demeurent préoccupantes. En 2021, plus de 1,4 million de femmes ont déclaré avoir subi des VSS hors cadre familial, et seules 2 % d’entre elles ont déposé plainte. De plus, 20 % des femmes actives ont été confrontées à une situation de harcèlement sexuel au cours de leur vie professionnelle. Ces comportements ont des répercussions négatives sur le bien-être des salariés, affectant leur santé mentale et leur performance au travail.
Nos engagements
Sensibilisation et formation : Nous organisons des ateliers, des formations et des campagnes de sensibilisation pour prévenir les harcèlements et les VSS en milieu professionnel.
Accompagnement des victimes : Nous offrons un soutien aux personnes affectées par ces violences, en les orientant vers des ressources appropriées et en les aidant à entreprendre les démarches nécessaires.
Promotion de politiques inclusives : Nous collaborons avec les entreprises pour élaborer et mettre en œuvre des politiques visant à créer un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés.
Point de situation
Les conditions de travail influencent directement la santé reproductive et la parentalité. L’exposition à certains produits chimiques, au stress ou à des conditions physiques contraignantes peut augmenter le risque de complications pendant la grossesse. Par ailleurs, des études montrent que les femmes médecins ont un taux d’accouchement significativement plus faible que la population générale, suggérant que les exigences professionnelles peuvent retarder ou compliquer la maternité. De plus, la période d’AMP, de grossesse et de parentalité est une phase de vulnérabilité accrue, où le bien-être au travail peut être mis à mal, affectant la santé physique et mentale des employés.
Nos engagements
Évaluation des risques professionnels : Nous identifions les facteurs de risque liés à la santé reproductive dans les environnements de travail et proposons des solutions pour les atténuer.
Soutien aux employés en AMP, grossesse ou parentalité : Nous développons des programmes spécifiques pour accompagner les employés durant ces périodes, en tenant compte de leurs besoins particuliers.
Promotion de l’équilibre travail-vie personnelle : Nous encourageons les entreprises à adopter des politiques favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, notamment en ce qui concerne la parentalité.
En intégrant ces engagements, Be&Believe aspire à créer des environnements de travail où chaque individu se sent respecté, soutenu et valorisé, contribuant ainsi à une société plus équitable et saine.
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